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Una clasificación de 4 a 5 indica que la condición o entorno de trabajo puede incluso ser nociva para la salud de los trabajadores y se debería prestar especial atención al entorno o a la condición de trabajo en cuestión.

Algunas estrategias muy útiles para analizar las competencias de los trabajadores son las entrevistas o una evaluación por competencias laborales, por ejemplo.

Tal como lo especifica la definición de análisis de puestos este es un tipo de evaluación que se hace a las vacantes que tiene una empresa. Con este análisis se pretende saber el estado de una vacante, así se conoce si debe actualizarse, cambiarse o renovarse.

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El análisis de puestos ayuda a identificar las brechas de habilidades y las necesidades de capacitación, promoviendo el crecimiento y el aprendizaje continuo de los empleados.